11月8日，黄仁勋向员工透露了对妻子的不忠，引发了广泛关注。同一天，英伟达董事会决定启动独立调查，并确认他在调查期间继续担任首席执行官。与此同时，美国国会的多个委员会要求他在11月18日出席闭门听证会，司法部也对相关公司Megaspeed展开了联邦调查。11月12日，《华尔街日报》报道指出，英伟达董事会正在考虑罢免黄仁勋，可能很快作出决定。此外，有传闻称他与公司医疗部门副总裁金伯利·鲍威尔有染。相关消息导致英伟达股价在盘后交易中一度下跌超过8%。作为一家市值数万亿美元的AI芯片巨头，外界开始猜测如果董事会最终认定黄仁勋违规，可能面临怎样的后果。
根据媒体的分析，英伟达公司章程中有条款允许罢免高管，而黄仁勋的被罢免理论上是可能的，但是他是否还有筹码呢？实际上，他手中握有一张董事会自己设定的“代理权访问条款”，使他在面对挑战时并不孤单。
这一条款在2016年被英伟达董事会加入公司章程，目的是允许长期持有股份的中小股东有权提名董事候选人。具体要求包括股东（或最多20人的团体）需要连续持有公司已发行股份3%及以上，且需满足其他若干规定。黄仁勋的持股比例恰好为3.58%，满足了这一条件。他的股份主要通过个人、家族信托和基金会持有，且英伟达的股权结构为一股一票，因此他的投票权与持股比例一致。
在现有11人董事会结构下，依据条款规定，黄仁勋能够提名最多2名董事。不过，条款仅保证他能提名候选人，并不意味候选人一定能当选，实际结果依赖于股东投票。他需要获得包括贝莱德和先锋领航等大机构的支持，才能影响董事会的决策。因此，虽然持股使他具备了一定的提名权，但要真正改变董事会的构成仍面临重重挑战。
发表评论